Статтею 110 Кодексу законів про працю України встановлено, що під час кожної виплати заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Інспектор наголосила, що повідомлення власником працівника про заробітну плату має провадитися під час кожної виплати зарплати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс – це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І під час виплати авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.
Як правило, на підприємстві працівнику під час виплати заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати, та відрахувань з них.
Водночас законодавством не передбачено заборони, у разі погодження працівника, на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу.
Висновки:
- роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри оплати праці;
- повідомлення має здійснюватися під час кожної виплати заробітної плати;
- чіткої форми повідомлення немає.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці