У Верховній Раді зареєстровано проєкт змін до Кодексу законів про працю України (реєс. № 15559), який передбачає додаткові гарантії для мобілізованих працівників.
Документ пропонує закріпити норму, що у разі закінчення строкового трудового договору з працівником, призваним на військову службу, його припинення можливе лише після завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби.
Таким чином, навіть якщо строк контракту спливає, роботодавець не матиме права звільнити мобілізованого працівника раніше визначених законодавством дат. Це має посилити соціальний захист військовослужбовців та гарантувати збереження їхніх трудових прав.
Для роботодавців це означає необхідність враховувати нові правила при кадровому плануванні та укладенні строкових договорів. У разі ухвалення законопроєкту кадрові служби повинні будуть забезпечити збереження робочих місць мобілізованих працівників до завершення особливого періоду або їх демобілізації.