На що звернути увагу в разі працевлаштування осіб з інвалідністю


08.12.2021

Особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя.

Про це нагадав у своєму роз’ясненні Мін’юст.


Що варто знати роботодавцям

Статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р № 875-XII (далі — Закон № 875) передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Водночас за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте такою особою, роботодавці сплачують Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції відповідно до Порядку сплати адміністративно-господарських санкцій.

Для підприємств, у тому числі підприємств, організацій, громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону № 875).

Які документи потрібно надати роботодавцю під час працевлаштування

Особа з інвалідністю, яка вирішила працевлаштуватись, має надати роботодавцю такі документи:

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • трудову книжку (за бажанням працівника — Прим. ред.);
  • документ про освіту;
  • довідку медико-соціальної експертної комісії;
  • виписку з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
  • індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Які пільги надаються особам з інвалідністю

КЗпП передбачає такі види пільг у разі працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
  • інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
  • у разі скорочення чисельності або штату переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
  • працююча особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
  • на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).

До того ж на роботодавця покладається обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування осіб з інвалідністю, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій.

Надання відпусток особам з інвалідністю  

Особи з інвалідністю мають певні додаткові гарантії в наданні їм відпустки. Так, якщо право працівника на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати настає з моменту закінчення шести місяців безперервної роботи, то особі з інвалідністю така відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час відповідно до Закону України «Про відпустки». Тривалість щорічної основної відпустки для працівників — осіб з інвалідністю становить:

  • для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 календарних днів;
  • для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

◦ Трудовi вiдносини
◦ Особливі категорії працівників
ДЕМО ДОСТУП