Норми тривалості робочого часу на 2022 рік


25.08.2021

 Мінекономіки оприлюднило розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік.

Звертаємо увагу, що якщо на вашому підприємстві тривалість робочого дня чи тижня відрізняється від наведеної у цьому розрахунку, якщо ви по-іншому переносите робочі дні, слід самостійно розраховувати норму тривалості робочого часу на 2022 рік. Так само слід самостійно рахувати норму тривалості робочого часу за 6-тиденного робочого тижня.

 
Крім того, незважаючи на наявність цього роз’яснення, норми тривалості робочого часу слід затверджувати окремим наказом.
 
 
УВАГА! У Роз'ясненні Мінекономіки допущено помилку:  у 2022 р. свято Пасхи припадає на 24 квітня, а Трійці — 12 червня.
 

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ ТА УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ

РОЗ'ЯСНЕННЯ

від 19.08.2021 р.

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 1 травня — День праці;
  • 2 травня — Пасха; (помилка, правильно — 24 квітня (прим. редакції));
  • 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
  • 20 червня — Трійця; (помилка, правильно — 12 червня (прим. редакції));
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України;
  • 14 жовтня — День захисників і захисниць України;
  • 25 грудня — Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня — на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня — на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня — на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня — на понеділок 26 грудня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2022 рік становитиме:

• за 40-годинного робочого тижня — 1987 годин;

• за 39- годинного робочого тижня — 1942 години;

• за 38,5- годинного робочого тижня — 1917 годин;

• за 36- годинного робочого тижня — 1792 години;

• за 33- годинного робочого тижня — 1643 години;

• за 30- годинного робочого тижня — 1494 години;

• за 25- годинного робочого тижня — 1245 годин;

• за 24- годинного робочого тижня — 1195 годин;

• за 20- годинного робочого тижня — 996 годин;

• за 18- годинного робочого тижня — 896 годин.

 

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Усього за 2022 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2 (1, 7)

-

1 (8)

1(24)

2 (1,9)

2 (12,28)

-

1 (24)

-

1 (14)

-

1 (25)

11

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

8

9

10

11

10

10

9

8

11

8

10

116

5

Кількість робочих днів

19

20

22

20

20

20

21

22

22

20

22

21

249

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1 (6)

-

1(7)

-

-

1 (27)

-

1 (23)

-

1 (13)

-

-

5

Норма тривалості робочого часу в годинах за:

7

40-годинного робочого тижня

151

160

175

160

160

159

168

175

176

159

176

168

1987

8

39- годинного робочого тижня

148,2

156

171,6

156

156

156

163,8

171,6

171,6

156

171,6

163,8

1942

9

38,5- годинного робочого тижня

146,3

154

169,4

154

154

154

161,7

169,4

169,4

154

169,4

161,7

1917

10

36- годинного робочого тижня

136,8

144

158.4

144

144

144

151,2

158,4

158,4

144

158.4

151,2

1792

11

33- годинного робочого тижня

125,4

132

145.2

132

132

132

138,6

145,2

145,2

132

145.2

138,6

1643

12

30- годинного робочого тижня

114

120

132

120

120

120

126

132

132

120

132

126

1494

13

25- годинного робочого тижня

95

100

110

100

100

100

105

110

110

100

110

105

1245

14

24- годинного робочого тижня

91.2

96

105.6

96

96

96

100,8

105,6

105,6

96

105.6

100,8

1195

15

20- годинного робочого тижня

76

80

88

80

80

80

84

88

88

80

88

84

996

16

18- годинного робочого тижня

68,4

72

79.2

72

72

72

75,6

79,2

79,2

72

79,2

75,6

896

 


◦ Робочий час
◦ Норми робочого часу
ДЕМО ДОСТУП