Європейська Бізнес Асоціація назвала ТОП-10 новацій до трудового законодавства від бізнесу.
До них увійшли:
1. Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також термінових договорів.
2. Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
3. Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 календарних днів.
4. Можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.
5. Лібералізація та адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок.
6. Спрощення процедури найму та звільнення, зокрема, запровадження можливості звільнення працівників у разі вчинення дій, за які відповідно до законодавства про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.
7. Введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі.
8. Систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
9. Переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів.
10. Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
"Асоціація цілковито підтримує модернізацію формату відносин між роботодавцем і персоналом. Водночас ми вважаємо за доречне якнайшвидше змінити радянський КЗпП на сучасний Трудовий кодекс, а не спрямовувати зусилля на точкові зміни у трудовому законодавстві. До того ж, оновлений текст кодексу вже декілька років очікує на розгляд у другому читанні у Парламенті (законопроект №1658). Однак, він багато в чому не містить реальних змін трудового законодавства, тому його слід ґрунтовно доопрацювати, зберігши ключові новації".
Джерело – Європейська Бізнес Асоціація