Для роботодавця виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається закінченим з моменту видання наказу про поновлення та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов'язків.
Водночас працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу про його поновлення на роботі, йому мають фактично забезпечити доступ до роботи та можливість виконувати свої обов'язки.
Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 17.06.2020 р. у справі № 521/1892/18.
Верховний Суд вважає, що суд першої інстанції дійшов правильного висновку про поновлення позивача на роботі, оскільки не доведено вручення йому наказу про поновлення на роботі та фактично не допущено до роботи.