Мінсоцполітики нагадало, що роботодавці мають створити службу охорони праці підприємства залежно від чисельності працівників та умов праці. 

    Роботодавець самостійно розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці свого підприємства, визначає структуру служби, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.

    Він має керуватися Типовим положенням про службу охорони праці та врахувати специфіку виробництва та видів діяльності, чисельність працівників, умови праці та інші фактори.

    Нагадаємо, що функції служби охорони праці можуть виконувати (за наявності відповідної підготовки):

• особи за сумісництвом — якщо кількість працівників менше 50 осіб;
• сторонні спеціалісти на договірних засадах — якщо кількість працівників менше 20 осіб (ст. 15 Закону України «Про охорону праці»).

    Про це йдеться в листі Мінсоцполітики України від 15 лютого 2019 р.  № 138/0/206-19.