Що чекає на роботодавців у разі ухвалення змін до КЗпП


10.06.2022

7 червня 2022 р. Комітет з питань соціальної політики провів засідання, за підсумками якого було ухвалено рішення рекомендувати ВРУ прийняти в цілому два законопроєкти щодо регулювання трудових відносин. 

Народні депутати – члени Комітету схвалили порівняльну таблицю до законопроєкту № 5371 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність".

Законопроєкт передбачає такі основні положення:

  • запровадження спрощеного режиму регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва;
  • реалізація принципу свободи праці та свободи трудового договору;
  • зменшення бюрократичного навантаження на суб’єктів господарювання – роботодавців;
  • збереження основних загальновизнаних трудових права і гарантій працівників.

Комітет схвалив порівняльну таблицю до проєкту Закону № 7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" .

До законопроєкту для підготовки його до другого читання було внесено 188 пропозицій та поправок, що надійшли від народних депутатів різних фракцій та груп. Комітет рекомендував ВРУ ухвалити проєкт Закону № 7251 у другому читанні в цілому.

З урахуванням підтриманих пропозицій та поправок, проєктом Закону пропонується:

  • встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;
  • передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
  • ввести додаткову підставу для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
  • запровадити додаткову підставу для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;
  • залишити за учасниками бойових дій, постраждалими учасниками Революції Гідності, особами з інвалідністю внаслідок війни право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;
  • відшкодувати працівникам та роботодавцям пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;
  • дозволити здійснювати позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану;
  • встановити строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;
  • конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;
  • визначити поняття сумісництва;
  • визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану;
  • уточнити порядок вивільнення працівників, в тому числі масового вивільнення;
  • збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно збільшенню норми праці, на період дії воєнного стану;
  • уточнити норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;
  • надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.

Також Комітет прийняв рішення про створення робочої групи з доопрацювання проєкту Закону України про внесення змін до Закону України «Про волонтерську діяльність» щодо підтримки волонтерської діяльності (реєстр. № 7363).

 


◦ Зміни в законодавстві
◦ Перспективні законопроєкти
ДЕМО ДОСТУП