Верховний Суд навів висновки судових справ між роботодавцями та Держпраці


18.07.2022

На сайті Верховного Суду опубліковано огляд судової практики КАС ВС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці. В огляді, в якому представлені рішення, внесені до ЄДРСР, за жовтень 2018 р. – квітень 2022 р., вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ.

У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:  

  • об’єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП України та ч. 3 ст. 41 КУпАП;
  • Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:

  • розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
  • обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками;
  • негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового в разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.

У спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:

  • забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю в разі виявлення факту прогулу;
  • збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
  • обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.

У спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, викладено висновки щодо:

  • повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
  • обов’язковості нарахування роботодавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.

У спорах, що  пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про: 

  • оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
  • особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
  • неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

◦ Судова практика
ДЕМО ДОСТУП