На сайті Верховного Суду опубліковано огляд судової практики КАС ВС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці. В огляді, в якому представлені рішення, внесені до ЄДРСР, за жовтень 2018 р. – квітень 2022 р., вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ.
У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:
- об’єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП України та ч. 3 ст. 41 КУпАП;
- Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.
У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:
- розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
- обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками;
- негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового в разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.
У спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:
- забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю в разі виявлення факту прогулу;
- збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
- обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.
У спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, викладено висновки щодо:
- повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
- обов’язковості нарахування роботодавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.
У спорах, що пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про:
- оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
- особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
- неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.