Умова про випробування працівника зазначається у письмовій формі


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Випробування
289

08.02.2024

Трудове законодавство дозволяє встановити випробувальний строк для працівника під час укладення трудового договору. Випробування встановлюється лише під час прийняття на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору, адже згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу.

Умова про встановлення випробування під час прийняття на роботу має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу.

Відсутність відповідної умови в зазначених документах дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування.


Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
 

Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП