У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Кадрове діловодство
07.11.2023


Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

  • організованого набору працівників;
  • укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • укладення контракту;
  • якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • укладення трудового договору з неповнолітнім ;
  • укладення трудового договору з фізичною особою;
  • укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.


Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП