Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:
- організованого набору працівників;
- укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення контракту;
- якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- укладення трудового договору з неповнолітнім ;
- укладення трудового договору з фізичною особою;
- укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці