Як здійснюються виплати за "лікарняним" по вагітності та пологах


◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Допомога по вагітності та пологах
◦ Соціальне страхування
13 січня 2023 р.

 Жінкам, які працюють, у разі надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами надається й відповідна допомога. Підставою для її призначення є листок непрацездатності, сформований на основі медичного висновку.

 

Кому надається 

Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (зі змінами) на оплату "лікарняних" по вагітності та пологах мають право жінки, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, жінки, які обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, жінки-підприємці, членкині фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

 

Скільки календарних днів оплачується

"Лікарняний" зазвичай видається із 30 тижня вагітності. Проте жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорія), можуть піти в "декретну" відпустку раніше – з 27 тижня вагітності.

Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається тривалістю:

  • 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), а в разі ускладнень під час пологів або народження двох чи більше дітей – додатково надається 14 календарних днів відпустки;
  • 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після) для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Варто зазначити, що обчислюються саме календарні дні. 

 

Який розмір допомоги

Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі, який компенсує 100 % середньої заробітної плати.

Порядок обчислення середньої заробітної для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, в тому числі «декретних» виплат, здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р. № 1266 (зі змінами).

Розмір допомоги за один день "декретної" відпустки обчислюється шляхом ділення заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів перебування в трудових відносинах. 

Розмір виплат жінок-ФОП залежить від величини єдиного соціального внеску, який вони сплачували протягом останнього року.
 

У розрахунковому періоді (12 місяців) НЕ враховуються календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
  • відпустка без збереження заробітної плати;
  • призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України. 

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Наразі максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють, становить 100 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 6700 грн на місяць.

 

Скільки розглядаються документи

Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються  не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (через 7 днів після відкриття "лікарняного").

Як і інші "лікарняні", «декретні» виплачуються роботодавцями працюючим жінкам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. 

 

Деякі особливості

Якщо жінка працює за сумісництвом, допомога по вагітності та пологах надається їй за вибором: за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом. При цьому місце отримання допомоги не впливає на її розмір. Розрахунок розміру допомоги здійснюється із сумарної заробітної плати за основним місцем роботи та за місцем роботи (одержання доходу) за сумісництвом (підстава – Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266).

У ситуаціях, коли відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розпочинається у період простою пiдприємства, вона нaдається з дня виникнeння права на тaку відпустку. 

Коли початок "декретної" відпустки припадає на період іншого "лікарняного", то попередній листок непрацездатності закривається і з дня надання "декретної" відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків непрацездатності оплачується окремо.  
 

Увага! Пенсійний фонд України здійснює виплату лише за "лікарняним" у зв’язку з вагітністю та пологами. Для отримання допомоги при народженні дитини необхідно звернутись до відділу соціального захисту населення.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП