Уряд постановою від 27.05.2026 р. № 669 затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (далі — Порядок № 669).
Порядок № 669 розроблено на виконання норм ст. 19-¹ і 19-² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ (далі — Закон № 875), що дають право підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів).
Підприємства / підприємці трудової інтеграції осіб з інвалідністю мають право на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) відповідно до законодавства про податки і збори, на отримання поворотної та безповоротної фінансової допомоги, позик, дотацій у порядку, встановленому КМУ. Та поки що такого порядку немає.
Підприємства трудової інтеграції мають відповідати, серед іншого, таким критеріям:
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць або
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
- приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування;
- забезпечення осіб з інвалідністю в разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати за умови виконання місячної норми праці.
Таким же критеріям мають відповідати підприємства захищеного працевлаштування з тією різницею, що доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються лише на забезпечення статутної діяльності підприємства, а підприємство при цьому не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльності, пов’язаної з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів.
Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки. Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця встановленим критеріям. Водночас така оцінка не вважається перевіркою в розумінні Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V.