У листі від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19 Міністерство соціальної політики України роз’яснило порядок оплати праці в разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу.
Це запитання часто ставлять на прямій лінії, але чомусь не вірять, що слід робити саме так.
У листі повідомляється, що в такому разі протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній.