З 24 лютого 2022 року в Україні діє правовий режим воєнного стану. Для трудових відносин застосовується Закон № 2136.
Загальне правило (ст. 32 КЗпП): працівника про зміну істотних умов праці повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці.
Під час воєнного стану (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136) повідомлення здійснюється у спрощеному порядку – не пізніше моменту запровадження таких умов.
Що це означає для роботодавця:
- працівника можна повідомити у будь‑який час після прийняття рішення про зміну;
- повідомлення має бути зроблене до допуску працівника до роботи зі зміненими умовами;
- після змін до Закону № 2136 роботодавець зобов’язаний повідомляти не день у день, а до фактичного введення нових умов.
Під час воєнного стану діє спрощений порядок – повідомлення про зміну істотних умов праці має бути зроблене до моменту їх запровадження, а не за два місяці, як у мирний час.