|
Критерій |
Переведення |
Переміщення |
Зміна істотних умов праці |
|
Нормативна підстава |
|||
|
Що змінюється |
Трудова функція працівника (професія, спеціальність, кваліфікація або посада) |
Робоче місце, структурний підрозділ у тій самій місцевості, обладнання чи механізм |
Умови виконання роботи без зміни трудової функції |
|
Чи змінюється трудова функція |
Так |
Ні |
Ні |
|
Ініціатор |
Роботодавець або працівник |
Переважно роботодавець |
Роботодавець |
|
Чи потрібна згода працівника |
Так (крім випадків, прямо передбачених законодавством) |
Ні |
Ні, але працівник має бути повідомлений у порядку, визначеному законодавством, і має право відмовитися від продовження роботи в нових умовах |
|
За яких умов застосовується |
У разі необхідності змінити трудову функцію працівника |
Для організації виробничого процесу без зміни трудової функції |
Лише за наявності змін в організації виробництва і праці |
|
Приклад |
Бухгалтера переведено на посаду економіста |
Інспектора з кадрів переміщено до іншого відділу в тому самому населеному пункті без зміни посадових обов’язків |
Запроваджено новий режим роботи або змінено систему оплати праці |
|
Чи може працівник відмовитися |
Так |
Ні, якщо переміщення здійснено відповідно до закону |
Так |
|
Правові наслідки відмови |
Сама по собі відмова не є підставою для звільнення. Працівник продовжує працювати на попередній посаді або може бути звільнений з іншої підстави, передбаченої КЗпП (наприклад, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату) |
Якщо переміщення є законним, відмова від виконання роботи може розцінюватися як порушення трудової дисципліни. Самостійної підстави для звільнення «за відмову від переміщення» КЗпП не містить |
У разі відмови працівника від продовження роботи в нових істотних умовах праці трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП |
|
Основний ризик для роботодавця |
Переведення без необхідної згоди працівника |
Помилкова кваліфікація переміщення, якщо фактично змінено трудову функцію |