Головне управління Держпраці у Харківській області в листі від 05.09.2019 р. № К-960/02.04/12-08/10373 повідомляє, що в разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів з питань звільнення. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається на загальних підставах.
На цю ж тему читайте статтю «Запізнення на роботу під час випробувального строку: за якою статтею звільняти?» у журналі «Заробітна плата» № 9/2019.
Лист від 05.09.2019 р. № К-960/02.04/12-08/10373