|
|
|
|
|
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім перелічених нижче |
За перше порушення |
1 розмір МЗП за кожне таке порушення |
7100 грн |
8000 грн |
|
За повторне порушення протягом року із дня виявлення порушення |
2 розміри МЗП за кожне порушення |
14 200 грн |
16 000 грн |
|
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 розміри МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
14 200 грн |
16 000 грн |
|
|
3 розміри МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення |
21 300 грн |
24 000 грн |
|
|
Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов’язків |
4 розміри МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення[1] |
28 400 грн |
32 000 грн |
|
|
За перше порушення |
10 розмірів МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення[1]
|
71 000 грн |
80 000 грн |
|
За повторне порушення протягом двох років із дня виявлення порушення |
30 розмірів МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
213 000 грн |
240 000 грн |
|
|
Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості або неправомірного оформлення трудового договору з нефіксованим робочим часом та неповної сплати ЄСВ та податків |
16 розмірів МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення |
113 600 грн |
128 000 грн |
|
[1] До юросіб і ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І−ІІІ груп, застосовують попередження.
[2] Не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та не тягне відповідальність у вигляді штрафу, передбачену цим Кодексом, укладення гіг-контракту у порядку та на умовах, передбачених Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667-IX.