5 КРОКІВ продовження або перенесення щорічної відпустки


◦ Час відпочинку
◦ Відпустки

1. Отримання інформації про наявність підстав для продовження або перенесення щорічної відпустки

Цей крок не є обов’язковим, оскільки в більшості випадків працівник інформує роботодавця про наявність підстав для перенесення або продовження відпустки шляхом подання заяви. Проте в деяких випадках працівник не може одразу подати таку заяву, наприклад, якщо він захворів, перебуваючи у відпустці за межами населеного пункту, де розташоване підприємство. Втім, і за таких обставин працівник може повідомити роботодавця про свою хворобу одразу після відкриття листка непрацездатності (наприклад, зателефонувавши своєму керівнику), але не зобов’язаний це робити відповідно до законодавства. Хоча, звісно, в інтересах працівника одразу попередити роботодавця про свою хворобу, адже тоді більше шансів, що той дозволить використати частину відпустки, що залишається, так, як зручно працівнику.

2. Надання працівником заяви та підтвердних документів на перенесення або продовження щорічної відпустки

В деяких випадках працівник має подати заяву одразу, щойно настане підстава для перенесення або продовження відпустки. Але в разі тимчасової непрацездатності …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00