Кадровик України
електронна версія

Бізнес-ігри: універсальний HR-multitool


Робота з людьми постійно потребує нових підходів та сучасних інструментів. Особливо, якщо йдеться про представників поколінь Y та Z. Зміни у світі, технологіях та культурі значно впливають на ставлення людей до роботи: старі системи мотивації втрачають ефективність, дошки пошани вже виглядають не так привабливо, як раніше, а гроші перестають бути головним мотиватором. На сьогодні важливо, щоб робота була цікавою та пізнавальною, офіс мав зручне розташування та був наповнений різними «плюшками». Тож як у нових умовах мотивувати, навчати та залучати людей до роботи?

Виявляється, що вирішення цієї проблеми було знайдено ще задовго до виникнення технологій та всіх цих факторів, що змінюють суспільство. Понад 400 років тому з’явився метод ділових ігор, який використовувався для побудови військових стратегій. Тільки уявіть: ще у XVII столітті люди почали навчатися новим навичкам в ігровому процесі. Звісно, цей метод з роками вдосконалювався та приймав нові форми, поширювався на інші галузі та став ефективним інструментом для навчання. Звісно, ділові ігри нашого століття мають мало спільного з їх прототипами, однак сам факт, що такий підхід до навчання проіснував стільки років і продовжує розвиватися, свідчить про його ефективність. 

 

Сучасні бізнес-ігри — це ігри про бізнес та для бізнесу. Це свідчить про те, що мета кожної такої гри — вирішити …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00