Доцільність внесення  до трудової книжки запису  про перейменування відділу


◦ Документація
◦ Трудові книжки
◦ Професійна класифікація
◦ Класифікатор професій

 

У зв’язку зі змінами в структурі підприємства змінились назви деяких відділів. Наприклад, «Фінансово-економічний відділ» перейменовано у «Фінансовий відділ». У фінансово-економічному відділі була передбачена посада «Головний бухгалтер», назва якої не змінилася, оскільки вона не була розширена на кшталт «Головний бухгалтер фінансово-економічного відділу». Запису в трудовій книжці про найменування відділу також не було. Чи є зміна назви відділу підставою для видання наказу про переведення працівників, зокрема, головного бухгалтера, на нову посаду чи у новий відділ? Чи потрібно до трудової книжки внести запис про перейменування відділу?

Якщо йдеться про зміну назви структурного підрозділу, яким є, зокрема, і відділ, слід розуміти, що про переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві згідно з частиною першою ст. 32 КЗпП йтися не може. У цьому разі йдеться про переміщення працівника, яке відбувається на підставі частини другої ст. 32 КЗпП.

Нагадаємо, що переведення — це зміна умов трудового договору, обумовлених під час його …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

Спробуйте новий зручний сервіс —
інтерактивний  КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ!

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00