В Україні підбили перші підсумки масштабного проєкту з оновлення КП та його гармонізації з міжнародними стандартами.
Застарілі назви посад, дублювання та відрив від реалій ринку – це те, з чим регулярно стикається кадровий менеджмент. Реформа покликана спростити життя бізнесу та наблизити наші стандарти до європейських.
Що вже зроблено
- Наведено лад у Класифікаторі: проаналізовано близько 9200 записів, приведено їх у відповідність до міжнародного стандарту ISCO-08, вилучено застарілі посади та прибрано дублювання.
- Запущено цифру: оновлено правила та запущено цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій (ЄРК-КП).
- Оновлено підхід: змінено структуру та принцип розроблення професійних стандартів під сучасні потреби ринку.
Що чекає бізнес на наступному етапі
Попереду – порівняння українських кваліфікацій із європейською базою ESCO.
Чому це важливо для роботодавців
- Простіший рекрутинг: описи професій та вимоги до кандидатів стануть зрозумілими для міжнародних ринків і партнерів.
- Спрощення інтеграції: взаємодія з європейськими контрагентами та залучення іноземних фахівців стане значно легшою.
- Зниження бюрократії: цифровізований та актуальний реєстр дасть змогу зекономити час на ведення кадрової документації.
Слідкуємо за подальшим впровадженням змін.
ФРУ