Форс-мажор і трудові відносини: чи можливе застосування


◦ Карантин
◦ Перевірки та відповідальність
◦ Відповідальність за порушення трудового законодавства
◦ Інші фінансово-господарські санкції

Упродовж останніх тижнів березня такі поняття, як «поширення епідемії», «ліквідація коронавірусу COVID-19», стрімко увірвалися й стали загальновживаними і в нашому житті, і в житті бізнесу. Разом з ними часто стало застосовуватися й поняття «форс-мажор». Про те, що таке «форс-мажор» і чи можливий він у трудових відносинах, — у статті

У перекладі з французької мови слово «форс-мажор» означає «вища сила». Основним актом цивільного законодавства, який регулює форс-мажор, є Цивільний кодекс України (далі — ЦКУ). Хоча ЦКУ не містить терміна «форс-мажор», ст. 167 цього Кодексу визначає випадок та непереборну силу як підставу для звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання.

Ідеться про форс-мажор і в Господарському кодексі України (далі — ГКУ), зокрема в ст. 218, у якій непереборна сила визначена як надзвичайні та невідворотні обставини.

І лише в трудовому законодавстві, зокрема в КЗпП, взагалі не згадується про форс-мажор чи непереборні обставини.

 

Застосування форс-мажору до трудових відносин

«Чи можна застосовувати форс-мажор …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00