До адміністративної відповідальності можуть притягатися ті, хто порушує норми законодавства про працю. Але не кожен зможе прочитати Кодекс України про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП) від початку до кінця через його значний обсяг. Тож розглянемо, які саме порушення трудового законодавства розглянуті в цьому кодексі, про які необхідно знати керівникам та кадровикам підприємств, установ, організацій (далі — підприємств). Цей матеріал буде особливо корисний керівникам і кадровикам невеликих підприємства, де немає юридичного підрозділу або штатного юриста
Загальна характеристика КУпАП
КУпАП регулює відносини у сфері адміністративного права, яке є сукупністю правових норм, що регулюють суспільні відносини в галузі державного управління, внутрішньої організаційної діяльності та реалізації владних виконавчо-розпорядчих повноважень органами недержавної виконавчої влади, делеговані за законом.
Відповідно до ст. 1 КУпАП його завданням є:
— охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законних інтересів підприємств, встановленого правопорядку;
— зміцнення законності;
— запобігання правопорушенням;
— виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання Конституції і законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, сумлінного виконання своїх обов’язків, відповідальності перед суспільством.
У наведених завданнях, серед іншого, фактично розуміються і охорона прав громадян, і запобігання правопорушенням у сфері праці тощо. Зазначене підтверджуються і тим, …