Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці


◦ Перевірки та відповідальність

Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-III (далі — ККУ) передбачає кримінальну відповідальність посадових чи службових осіб за грубі порушення у сфері праці. Зокрема, ст. 172–173 та 175 ККУ визначено протиправні діяння, які законодавець відносить до грубих порушень законодавства про працю, і які, відповідно, тягнуть за собою суворе покарання (виправні роботи, позбавлення права обіймати певні посади, обмеження чи позбавлення волі). Тож далі на прикладах з практики розглянемо, що вважається грубим порушенням законодавства про працю.

 

Грубе порушення законодавства про працю

Статтею 172 ККУ передбачено, що за грубе порушення законодавства про працю, а саме незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від 2000 до 3000 нмдг або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00