Надання та оплата сумісникам відпусток


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки

Відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тож працівник-сумісник, який працює, як правило, неповний робочий час, нарівні з іншими працівниками підприємства має право на відпустки, передбачені Законом про відпустки. Нічого надзвичайного в їх наданні немає, але про деякі нюанси нагадаємо.

 

Щорічні відпустки

 

Порядок надання

Відпустку суміснику надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 6 частини сьомої ст. 10 Закону про відпустки). У зв’язку з цим щорічна відпустка може бути надана суміснику до настання шестимісячного строку роботи на підприємстві, якщо настала черга відпустки за основним місцем роботи.

Тривалість основної щорічної відпустки за кожний відпрацьований сумісником робочий рік становить 24 календарних дні, незалежно від того, скільки годин на тиждень він фактично працює (10 год., або, як кажуть, «0,25 окладу», 20 год., або «0,5 окладу» тощо). Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00