Кадровик України
електронна версія

Надурочні роботи: документальне оформлення


      

Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:

— Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-ХІІ (далі — Закон № 3356);

— Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-ХІV (далі — Закон № 1045);

— лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо застосування підсумованого обліку робочого часу» від 15.06.2007 р. № 148/13/133-07 (далі — Лист № 148);

— правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР).

 

Випадки застосування надурочних робіт

Розпочнемо з визначення терміна «робочий чаc». Тож це час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови праці визначаються законодавством та можуть регулюватися на рівні локальних нормативних актів підприємства, таких як ПВТР, колективний та трудовий договір.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, але колективним договором підприємства може бути встановлена менша норма робочого часу, що передбачено ст. 50 КЗпП. Тож тривалість робочого часу визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. 52–53, 61 КЗпП.

Проте інколи на підприємствах виникають непередбачені чи …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00