Нарахування зарплати у відрядженні в разі зміни режиму роботи


◦ Трудовi вiдносини
◦ Відрядження
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Оплата відрядження

Спеціальних методичних рекомендацій стосовно організації трудових відносин під час відрядження, наприклад, щодо оплати надурочної роботи або роботи у вихідний день, якщо вона не була запланована, не розроблено. Один з варіантів вирішення цього питання — на прикладі конкретної ситуації з урахуванням норм ст. 121 КЗпП та Інструкції № 59. 

 

Ситуація

За місцем постійної роботи працівник працює за графіком 5-денного 40-годинного робочого тижня. Він направлений у службове відрядження на підприємство, яке працює за графіком 6-денного 40-годинного робочого тижня. Працівник попереджений про те, що на нього поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він відряджений, а також про те, що замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення не надаються.

Тривалість відрядження становить 11 днів — з 04.03.2020 р. по 18.03.2020 р. Працівник спеціально відряджений і для роботи у вихідний день 9 березня (перенесення у зв’язку з тим, що святковий день 8 березня припав на неділю). Як нарахувати зарплату працівнику за дні …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00