Спеціальних методичних рекомендацій стосовно організації трудових відносин під час відрядження, наприклад, щодо оплати надурочної роботи або роботи у вихідний день, якщо вона не була запланована, не розроблено. Один з варіантів вирішення цього питання — на прикладі конкретної ситуації з урахуванням норм ст. 121 КЗпП та Інструкції № 59.
Ситуація
За місцем постійної роботи працівник працює за графіком 5-денного 40-годинного робочого тижня. Він направлений у службове відрядження на підприємство, яке працює за графіком 6-денного 40-годинного робочого тижня. Працівник попереджений про те, що на нього поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він відряджений, а також про те, що замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення не надаються.
Тривалість відрядження становить 11 днів — з 04.03.2020 р. по 18.03.2020 р. Працівник спеціально відряджений і для роботи у вихідний день 9 березня (перенесення у зв’язку з тим, що святковий день 8 березня припав на неділю). Як нарахувати зарплату працівнику за дні …