Неповнолітні працівники: трудові відносини й оплата праці


◦ Трудовi вiдносини
◦ Трудові відносини з неповнолітніми
◦ Навчання, практика, стажування
◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість

У звязку з початком періоду навчальної практики постають запитання, що стосуються роботи молоді. Нормативно склалося так, що праця неповнолітніх працівників з початковим рівнем кваліфікації регулюється положеннями щодо неповнолітніх, а праця учнів, практикантів, стажистів — нормами для працівників, які поєднують роботу з навчанням. У разі організації праці молоді, зокрема визначення тривалості робочого часу й розміру оплати праці, необхідно керуватися загальновстановленими та спеціальними нормами. Тож у першому матеріалі циклу статей про зайнятість неповнолітніх працівників — про прийняття їх на роботу та оплату праці на прикладі сільгосппідприємства

Неповнолітні працівники з початковим рівнем кваліфікації — це вже не учні, але й не практиканти чи стажисти. Кожна з цих правових категорій має свій нормативний статус.

 

Особливості трудових правовідносин

Згідно зі ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00