Облік робочого часу варіантів оформлення трудових відносин в період карантину


◦ Карантин
◦ Робочий час
◦ Табель обліку робочого часу

Найменування

Роз’яснення

Примітка

Позначення

Дистанційна (надомна) робота

Робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця

Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП.

Вихідні дні як робота, що проводиться дистанційно, не позначаються

«ДР»

Гнучкий режим роботи

Відмінний режим роботи від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу

Відпрацьований працівником час фіксується в табелі обліку робочого часу, де вказується конкретна кількість годин.

Вихідні дні як робота за гнучким графіком не позначаються

Облік годин роботи нормальної тривалості

(нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень)

«Р/8»
 

Підсумований облік робочого часу

(розробляються та затверджуються графіки роботи (змінності) з певним обліковим періодом — тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00