|
Найменування |
Роз’яснення |
Примітка |
Позначення |
|
|
Дистанційна (надомна) робота |
Робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця |
Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП. Вихідні дні як робота, що проводиться дистанційно, не позначаються |
«ДР» |
|
|
Гнучкий режим роботи |
Відмінний режим роботи від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу |
Відпрацьований працівником час фіксується в табелі обліку робочого часу, де вказується конкретна кількість годин. Вихідні дні як робота за гнучким графіком не позначаються |
Облік годин роботи нормальної тривалості (нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень) |
«Р/8» |
|
Підсумований облік робочого часу (розробляються та затверджуються графіки роботи (змінності) з певним обліковим періодом — тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального … | ||||
Облік робочого часу варіантів оформлення трудових відносин в період карантину
Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту
ЗареєструватисьПереваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах