Оформлюємо суміщення професій (посад): приклади, формулювання, зразки

Трудові правовідносини

 

Встановлення суміщення професій (посад) є однім із способів покладання на працівника додаткових обов’язків, що у багатьох випадках може бути привабливим як для роботодавця, так і для самого працівника, якщо це, наприклад, суттєво збільшує розмір його заробітної плати і не потребує при цьому занадто великого збільшення його зусиль у процесі роботи. Також за деяких обставин роботодавець може встановлювати суміщення професій (посад) навіть тоді, коли працівник цього не бажає, але вимушений погоджуватися на нього під загрозою звільнення. Довідайтеся про основні особливості регулювання трудових відносин у випадку встановлення суміщення професій (посад), з’ясуйте, чим цей спосіб покладання на працівника додаткових обов’язків відрізняється від інших, а також ознайомтеся зі прикладами різноманітних формулювань і зразками документів, які знадобляться для оформлення суміщення.

 

Правильно визначаємо і розрізняємо поняття

Різні питання суміщення професій (посад) регулюються у низці законодавчих та інших нормативно-правових актів, основними з яких є:

— Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП);

— постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 4 грудня 1981 р. № 1145 (далі — Постанова № 1145);

— Інструкції щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», затвердженої Держкомпраці СРСР, ВЦРПС …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00