Середньоденна і денна зарплата:  яку й коли виплачувати


◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Оплата відрядження

Відомо, що якщо фактична зарплата за час відрядження є більшою за середню, то працівнику за час відрядження виплачується фактична зарплата. Відповідно, якщо фактична зарплата за час відрядження є меншою за середню, то працівнику за час відрядження виплачується середня зарплата (назвемо це правило так: «виплачується зарплата, яка більша»). Ці твердження вважаються чи не аксіомою й нібито доведення не потребують, адже підтвердження цьому можна знайти мало не в усіх роз’ясненнях Мінсоцполітики на тему оплати часу відрядження.

Так, наприклад, у листі від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12 Міністерство соціальної політики України зазначало таке. Весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до ст. 121 КЗпП має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для проведення розрахунку середньої заробітної плати для порівняння її з денним заробітком, йдеться далі в листі, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00