Основні вимоги до чергувань на підприємствах


◦ Карантин
◦ Офіційні роз’яснення

З об’єктивних причин роботодавець може залучити до чергування своїх працівників. Але на сьогодні трудове законодавство не дає необхідної інформації ні про поняття, ні про порядок організації і проведення чергувань.

Ключові правила чергування:

1. Може застосовуватися у виняткових випадках і лише за згодою виборного органу профспілки.

2. Не допускається залучення працівника до чергувань частіше разу на місяць.

3. Чергові не повинні виконувати обов’язків щодо перевірки перепусток на вході та виході з підприємства, обов’язків сторожів, приймання пошти, прибирання приміщень тощо.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня початок наступного робочого дня має бути перенесено на пізніший час.

5. Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня.

6. Чергування у вихідні та святкові (неробочі) дні компенсуються наданням відгулу тієї ж тривалості, що і чергування, в найближчі 10 днів.

Також чергування необхідно відрізняти від виконання працівником його звичайних трудових обов’язків на змінних роботах, на роботах, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00