Особливості кваліфікаційної атестації робітників підприємства


◦ Трудовi вiдносини
◦ Атестація

Відповідно до Закону № 4312 робітники, як і інші професійні групи працівників (керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці), можуть проходити атестацію, якщо це передбачено колективним договором або в інших локальних нормативних документах підприємства.

Порядок проходження атестації робітниками, як правило, відрізняється від порядку проходження атестації іншими професійними групами та може регулюватися окремими нормативно-правовими актами та/або внутрішніми документами підприємства.

 

Правова основа для кваліфікаційної атестації робітників

Атестація працівників, які належать до професійної категорії робітників, як правило, називається «кваліфікаційною атестацією» (атестація інших категорій працівників також є «кваліфікаційною», але термін «кваліфікаційна» у цьому випадку використовується значно рідше).

 

Атестації робітників підприємства проводиться не атестаційними, а кваліфікаційними комісіями.

На практиці кваліфікаційна атестація робітників проводиться не періодично (раз на 3–5 років), як це передбачено у більшості випадків для інших професійних груп працівників, а переважно після проходження професійного навчання (підвищення кваліфікації тощо) та/або перед переведенням на іншу роботу, пов’язану з виконанням складніших або інших робочих обов’язків, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00