Підвищення зарплати заднім числом: чи можливо?


◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Облік і оподаткування
◦ Оплата праці в бухгалтерському обліку

Про зменшення зарплати, якщо таке стається (наприклад, у зв’язку із важким фінансовим становищем), працівника слід попередити щонайменше за два місяці, оскільки це зміна істотних умов праці. Завчасне попередження про підвищення зарплати не вимагається (хоча попередження як таке необхідне). А чи є якісь застереження щодо підвищення зарплати заднім числом? Про це — у статті

 

Ситуація

Працівнику встановлено оклад у розмірі 15 000,00 грн. І 16.07.2019 р. йому було нараховано зарплату за першу половину липня в сумі 7000,00 грн. Після утримання із суми зарплати ПДФО за ставкою 18 % у сумі 1260,00 грн та ВЗ за ставкою 1,5 % у сумі 105 грн працівнику виплачено 5635,00 грн. 25 липня керівник вирішив збільшити оклад цьому працівнику, причому заднім числом з 1 липня — до 20 000,00 грн. З’ясуємо, чи має право керівник видавати наказ про збільшення розміру заробітної плати заднім числом, тобто з дати, що минула? І якщо так, то яким чином відобразити все це в обліку? Отже, далі про все за порядком. …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00