Чи потрібно в разі виконання працівником обов’язків на період відсутності основного працівника подавати повідомлення про прийняття на роботу до Державної фіскальної служби України?
Як відомо, порядок повідомлення Державної фіскальної служби України (далі — ДФСУ) та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (далі — Постанова № 413). Згідно з її положеннями про прийняття працівника на роботу повідомляють за допомогою засобів електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу й електронного підпису, або на паперових носіях разом із копією в електронній формі, та на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами, до ДФСУ, яка зобов’язана приймати їх від суб’єктів господарювання.
Постановою № 413 чітко визначено норму щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи за укладеним трудовим договором. На практиці особа оформлюється на роботу за день-два до планової дати початку трудових відносин шляхом укладення трудового договору. Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець — виплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання цієї роботи, що передбачені …