Правомірність вимоги роботодавця бути присутнім на робочому місці та відмова в наданні відпустки


◦ Карантин
◦ Офіційні роз’яснення
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки

Із 04.04.2020 р. діють зміни до постанови № 211, якими оновлені карантинні обмеження для бізнесу та громадян. Йдеться про постанову КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211» від 02.04.2020 р. № 255.

Зокрема, заборонили до 24.04.2020 р. роботу суб’єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування (ресторанів, кафе тощо), торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності тощо. Звісно є й певні винятки для окремих суб’єктів господарювання.

Проте інші суб’єкти господарювання, які є роботодавцями, мають право як доручити виконання роботи вдома, так і вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці. Та чи може роботодавець вимагати присутності на робочому місці і відмовити у відпустці?

Щорічну оплачувану відпустку роботодавець надає за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у наданні такої відпустки поза графіком усім працівникам, крім визначених категорій, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00