Професійне вигорання на роботі

Управління персоналом

 

Від професійного вигорання не застрахований ніхто. Навіть найдосвідченіші, сильні духом та мотивовані фахівці іноді (як правило, по понеділках) просинаються з думкою, що вихідних для відпочинку знову не вистачило, сама лише згадка про майбутній робочий день напружує, колеги дратують. Наслідки ж професійного вигорання (а також емоційного, яке, зазвичай, супроводжує професійне) токсичні як для самого працівника, так і для всього підприємства. Дізнайтеся, як запобігти професійному вигоранню, як його розпізнати на первісних етапах та що робити, якщо воно все ж виникло у вас чи ваших підлеглих, аби процес відновлення тривав недовго і щоб цей синдром не поширився на весь колектив.

 

Причини виникнення та види стресу

Серед роботодавців та керівників підприємств існує тенденція покладати відповідальність за професійне вигорання на самих співробітників. Вони вважають, що в разі, коли у когось з підлеглих зникає енергія, завзятість, внутрішня мотивація, а якість роботи знижується, нові ідеї взагалі відсутні, ще й поведінка стає деструктивною, то причини цього криються в особистості самого працівника. І за таких думок сам собою напрошується висновок, що такого співробітника необхідно звільнити і знайти йому заміну. Однак, результати багатьох досліджень показують, що до психічного виснаження на роботі призводять не особистісні характеристики людини, а середовище, в якому вона працює, та система роботи з працівниками. І …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00