Річна винагорода та квартальна премія  як об’єкти коригування за п. 10 Порядку № 100


◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Оплата відрядження

Відомо, що в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, всі виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення окладів (тарифних ставок) коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Це стосується також сум річної винагороди та квартальної премії. Однак слід враховувати особливості їх коригування.

Цей спецвипуск не стосується обчислення середнього заробітку за 12 місяців (для оплати часу відпусток), але без такого порівняння це питання для 2-місячного розрахункового періоду розглянути не можна, оскільки буде не так наочно.

 

Середня зарплата за 12 місяців і коригування річної винагороди

У листі від 18.06.2019 р. № 927/0/206-19 фахівці Міністерства соціальної політики України роз’яснили, що в разі коригування доходу за п. 10 Порядку № 100 необхідно провести коригування лише тієї суми річної винагороди, що віднесена до розрахункового періоду до підвищення посадового окладу працівнику.

Як розуміти це роз’яснення, розглянуто …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00