Робочий час


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Робочий час

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Вона може різнитися залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні. Тому роботодавці норму тривалості робочого часу на рік визначають самостійно за календарем із розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до п’яти годин і напередодні святкових і неробочих днів — на годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. Якщо ж на підприємстві запроваджено річний підсумований облік робочого часу, тоді під час прийняття або звільнення працівника норму робочого часу визначають у колдоговорі, галузевих угодах тощо. У деяких галузях, де передбачений річний обліковий період, розроблено методичні рекомендації щодо визначення норми тривалості робочого часу в разі звільнення.

Прикладом є Методрекомендації з оплати праці робітників сільськогосподарських підприємств на …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00