Кодекс законів про працю України не визначає окремих норм з оплати праці чи залучення до роботи за підсумованого обліку робочого часу, але вони є. Це випливає із Методичних рекомендацій № 138. Тож про це — далі.
Робота у вихідні
За підсумованого обліку робочого часу:
• вихідні надаються в порядку, передбаченому ст. 69 КЗпП для безперервно діючих підприємств, установ, організацій по черзі кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою (профспілковим представником);
• робота у вихідні, як правило, компенсується наданням в обліковому періоді інших днів відпочинку, але це не виключає й оплати в подвійному розмірі.
За поденного обліку (п’ятиденного та шестиденного робочого тижня — ст. 67 КЗпП):
• загальним вихідним є неділя, а за п’ятиденного робочого тижня другий вихідний визначається графіком роботи підприємства і, як правило, цей день надається підряд із загальним вихідним.
За підсумованого та поденного обліку робочого часу:
• залучення до роботи у вихідні, передбачені графіками роботи або змінності, провадиться із застосуванням норм ст. 71 КЗпП — у виняткових випадках і з дозволу профспілкової оганізації (профспілкового представника);
• робота у вихідні компенсується відповідно до ст. 72 КЗпП наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.
Робота у святкові та неробочі дні
За підсумованого обліку робочого часу:
• п. 11 Методичних рекомендацій № 138 передбачено, що робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві;
• для роботи за графіком у святкові та неробочі дні, як і у звичайні дні, не вимагається настання виняткових випадків і дозволу профспілкового органу (профспілкового представника).
За поденного обліку робочого часу залучення до роботи у святкові та неробочі дні на підставі частини третьої ст. 73 КЗпП допускається нормами ст. 71 КЗпП у виняткових випадках і з дозволу профспілки (профспілкового представника).
Робота у святкові та неробочі дні за підсумованого та поденного обліку оплачується після закінчення місяця за години, фактично відпрацьовані у святкові та неробочі дні на підставі ст. 107 КЗпП у подвійному розмірі:
• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — в розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад:
• у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий дні проводилася в межах місячної норми робочого часу;
• у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Станіслав СОЛОМОНОВ,
консультант з питань організації праці та заробітної плати