Робота у вихідні та святкові дні за поденного та підсумованого обліку робочого часу


◦ Робочий час
◦ Підсумований облік робочого часу
◦ Робота у вихідні й святкові дні та в нічний час

Кодекс законів про працю України не визначає окремих норм з оплати праці чи залучення до роботи за підсумованого обліку робочого часу, але вони є. Це випливає із Методичних рекомендацій № 138. Тож про це — далі.


Робота у вихідні

За підсумованого обліку робочого часу:

• вихідні надаються в порядку, передбаченому ст. 69 КЗпП для безперервно діючих підприємств, установ, організацій по черзі кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою (профспілковим представником);

• робота у вихідні, як правило, компенсується наданням в обліковому періоді інших днів відпочинку, але це не виключає й оплати в подвійному розмірі. 

За поденного обліку (п’ятиденного та шестиденного робочого тижня — ст. 67 КЗпП):

• загальним вихідним є неділя, а за п’ятиденного робочого тижня другий вихідний визначається графіком роботи підприємства і, як правило, цей день надається підряд із загальним вихідним.

За підсумованого та поденного обліку робочого часу:

• залучення до роботи у вихідні, передбачені графіками роботи або змінності, провадиться із застосуванням норм ст. 71 КЗпП — у виняткових випадках і з дозволу профспілкової оганізації (профспілкового представника);

• робота у вихідні компенсується відповідно до ст. 72 КЗпП наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

 

Робота у святкові та неробочі дні

За підсумованого обліку робочого часу:

• п. 11 Методичних рекомендацій № 138 передбачено, що робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві;

• для роботи за графіком у святкові та неробочі дні, як і у звичайні дні, не вимагається настання виняткових випадків і дозволу профспілкового органу (профспілкового представника).

За поденного обліку робочого часу залучення до роботи у святкові та неробочі дні на підставі частини третьої ст. 73 КЗпП допускається нормами ст. 71 КЗпП у виняткових випадках і з дозволу профспілки (профспілкового представника). 

Робота у святкові та неробочі дні за підсумованого та поденного обліку оплачується після закінчення місяця за години, фактично відпрацьовані у святкові та неробочі дні на підставі ст. 107 КЗпП у подвійному розмірі:

• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — в розмірі подвійної годинної або денної ставки;

• працівникам, які одержують місячний оклад:

• у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий дні проводилася в межах місячної норми робочого часу;

• у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.


ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП