Робота в інші періоди

 

Робота в нічний та вечірній час

Визначення нічного та вечірнього часу міститься в статті 54 КЗпП. Згідно з нормами цієї статті:

вечірнім часом вважається час з 18 до 22 години;

— нічним часом — з 22 до 6 години ранку.

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП). Зверніть увагу: це мінімальні гарантії, передбачені законодавством, тому нижчою оплата не може бути, а більшою — може.

Якщо на підприємство поширюється дія Генеральної угоди на 2016–2017 рр.*, розмір доплати за роботу в нічний час становить 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

За роботу у вечірній час за багатозмінного режиму роботи встановлено доплату в розмірі 20 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.

 

* Генеральна угода на 2016–2017 рр. продовжує діяти до укладення нової.

 

Доплата за роботу в нічний та вечірній час проводиться в кінці кожного місяця на підставі табеля обліку використання робочого часу. У ньому години роботи відображаються так:

— у вечірній час — кодом «ВЧ» (03);

— у нічний час — …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00