Під час воєнного стану роботодавці мають більше можливостей для організації робочого часу. Водночас вимога вийти на роботу у вихідний день не завжди є обов’язковою для працівника.
Головне значення має затверджений графік роботи. Якщо за графіком неділя або інший день є робочим, працівник повинен вийти на зміну. Якщо ж цей день визначений як вихідний, роботодавець має законно оформити зміни до режиму роботи.
Одна відмова не дорівнює догані чи звільненню
Факт відмови працювати у вихідний день автоматично не означає порушення трудової дисципліни. Для застосування догани роботодавець повинен мати законні підстави та дотриматися встановленої процедури.
Так само і звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків можливе лише за наявності передбачених законом підстав, зокрема з урахуванням попередніх дисциплінарних стягнень.
Якщо працівника законно залучили до роботи у його вихідний день, компенсація надається у вигляді:
- іншого дня відпочинку;
- або оплати в подвійному розмірі за домовленістю сторін.
Водночас субота чи неділя не завжди є вихідними. Якщо за графіком це робочі дні, право на подвійну оплату автоматично не виникає.
Перед оголошенням догани роботодавець повинен запропонувати працівнику надати письмові пояснення, а рішення оформлюється відповідним наказом.
Якщо працівник вважає догану або звільнення незаконними, він може звернутися до суду або до Держпраці. Загальний строк звернення до суду в трудових спорах становить 3 місяці, а у справах про звільнення – 1 місяць з дня отримання копії наказу.
Отже, якщо день за вашим графіком є вихідним, відмова вийти на роботу не створює законних підстав для звільнення.
Конфедерація вільних профспілок України