Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику вихідний день під час відрядження?
Так, але вид компенсації залежить від того, що саме робив працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком неділя є неробочим днем, і законодавство передбачає три різні сценарії.
1. Якщо працівник працював у неділю за службовим завданням, це вважається роботою у вихідний день. Вона оплачується у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.
2. Якщо день від’їзду у відрядження припав на неділю, після повернення працівнику обов’язково надається інший день відпочинку (відгул).
3. Якщо працівник лише перебував у дорозі, але не виконував робочих завдань, за цей день виплачуються тільки добові витрати.
Таким чином, неділя у відрядженні не залишається без компенсації, але її форма залежить від характеру зайнятості працівника. Роботодавцям варто уважно враховувати ці нюанси, щоб уникнути порушень трудового законодавства.