Що очікує роботодавця за звільнення працівника в період карантину


◦ Карантин
◦ Офіційні роз’яснення
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Перевірки та відповідальність
◦ Відповідальність за порушення трудового законодавства

Дуже багато роботодавців під час карантинних заходів змушують працівників звільнятися, але, якщо працівник не бажає, він не повинен за жодних умов писати заяву на звільнення.

Слід зазначити, що вимоги КЗпП не дають права роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальні заходи.

Насамперед варто зауважити, що жодних змін щодо звільнення працівників на період проведення карантинних заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню COVID-19, не вносилося.

Проте, якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час може бути припинений або розірваний за власним бажанням працівника з таких підстав:

— угода сторін;

— закінчення строку дії трудового договору;

— призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи та посада;

— розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

— розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

— розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00