Штрафи  за ст. 265 КЗпП та ст. 41 КУпАП: наслідки для підприємця


◦ Трудовi вiдносини
◦ Трудовий договір між ФОП та працівником
◦ Перевірки та відповідальність
◦ Відповідальність за порушення трудового законодавства

 

В Єдиному державному реєстрі судових рішень з’явилася постанова Верховного Суду від 21.12.2018 р. у справі № 814/2156/16 (адміністративне провадження № К/9901/17864/18), якою підприємцю скасовано штраф за ст. 265 КЗпП у сумі 87 000 грн за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Аргументи сторін — далі

 

Суть справи

У період з 13 по 16 вересня 2016 р. Управлінням Державної служби України з питань праці у Миколаївській області (далі — Управління Держпраці) проведено позапланову перевірку фізичної особи — підприємця (далі — підприємець), який здійснює роздрібну торгівлю продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами, щодо додержання ним вимог законодавства про працю.

Під час перевірки інспекторами Управління Держпраці встановлено, що в період з 11 до 13 вересня 2016 р. до роботи за професією «Продавець продовольчих товарів» у магазині підприємця було допущено одну особу, а 24, 27 та 28 липня 2016 р. до роботи продавця в палатці було допущено іншу особу. З обома особами трудові договори не укладалися, повідомлення до податкового органу не надсилалося.

Заступником …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00