Справа за позовом про стягнення заборгованості з оплати за чергування у вихідні, святкові (неробочі) дні

 

Постанова Верховного Суду від 26 листопада 2018 р. у справі № 489/4153/16-ц
 

Правовий коментар

Не коментуватимемо, якими доводами щодо правомірності оплати за роботу у вихідні та святкові дні керувався ВС, відмовляючи в задоволенні скарги працівника, оскільки з резолютивної частини постанови зрозуміло лише те, що позивач (працівник) не належним чином обґрунтував скаргу та не навів доказів, які б задовольнили суд. Вважаємо за необхідне приділити увагу цій справі, для того щоб розглянути особливості чергування, надання відгулу (іншого дня відпочинку), компенсації за роботу у вихідні дні та оплати праці у святкові (неробочі) дні.

Особливості роботи та оплати праці у святкові (неробочі) дні регулюються статтею 107 КЗпП, якою, зокрема, передбачено, що оплата за роботу в такі дні здійснюється в подвійному розмірі, а за бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Зверніть увагу на різницю між компенсацією за роботу у вихідний день, що передбачає або подвійну оплату, або надання іншого дня відпочинку, та компенсацією за роботу у святковий (неробочий) день, що передбачає і подвійну оплату, і, за бажанням працівника, інший …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00