Сумісництво


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника

Загалом тривалість роботи сумісника на недержавних підприємствах не обмежена. Але вона не має перевищувати нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП.

А ось для держпідприємств тривалість робочого часу сумісників чітко визначена (постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 (далі — Постанова № 245)). Зокрема, п. 2 Постанови № 245 передбачає, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна ж тривалість роботи сумісника протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку повинен встановлювати роботодавець самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.

Відповідно:

— сумісник може працювати повний робочий день у вихідні (за графіком, визначеним на основному підприємстві);

— загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00