Типові кар’єрні помилки і застарілі стереотипи

Управління персоналом

 

Багато людей приділяють своїй роботі більше часу, аніж було б потрібно за умовами трудового договору, виконують те, що і не мали б виконувати, і при цьому не розуміють, чому вони не отримують підвищення заробітної плати, вищу посаду та й взагалі керівництво їх не цінує. Звісно, подекуди це все ж таки і банальний збіг обставин, і певна недалекоглядність і несправедливість з боку керівництва тощо. Проте досить часто причиною такого прикрого зупинення кар’єри є й типові помилки, яких присукаються самі працівники, а також наявність певних стереотипів, які вже давно перетворилися на міфи й не приносять користі. Дізнайтеся, які помилки в кар’єрі можуть стати серйозною перешкодою для втілення ваших планів в реальність, аби ніколи їх не припускатися й досягти успіхів у професійному зростанні.

 

Топ-10 типових помилок

Побудова кар’єри — це постійна робота як над отриманням нових знань та вдосконаленням навичок у професійній сфері, так і над особистісним саморозвитком. Без постійного отримання додаткових знань та навичок успішним стати неможливо (навіть якщо ви років з 20 працюєте в одній сфері, все одно вдосконалюються технології, змінюється процес виробництва тощо). Отже, насамперед підвищення професійного зростання та рівня кваліфікації залежить від вашої завзятості вдосконалюватися. Якщо ви поставите перед собою мету, то знайдете також навчальні курси, семінари, …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00