Нормативно-правові акти не містять спеціальних положень щодо обліку робочого часу у відрядженнях.
Міністерство соціальної політики України в листі від 26.04.2013 р. № 478/13/84-13 роз’яснювало, що робочий час працівника, направленого у відрядження, обліковують на підставі наказу керівника — замість робочих днів ставлять відмітку, що підтверджує перебування працівника у відрядженні.
У той же час у листі від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12 Міністерство соціальної політики України зазначало, що весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до ст. 121 КЗпП має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору.
Звернули увагу: в першому листі — «замість робочих днів», а в другому — «період перебування у відрядженні є робочим часом»? Тому й не дивно, що ми так легко сприймаємо роз’яснення: якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, виплачується середня заробітна плата.
Табель обліку робочого часу типової ф. № П-5, затвердженої …